El Volcán/Congreso
El líder de
la y los diputados locales de Morena, José María “Chema”
Martínez, informó que desde el Congreso de Jalisco impulsará una
iniciativa para pedir al Congreso de la Unión una reforma contra la
discriminación laboral.
En la iniciativa del Coordinador
de la Bancada de Morena que deberá ser respaldada por la asamblea
del Congreso del Estado para poder prosperar, se pediría a los
legisladores federales modificar la Ley Federal del Trabajo, de
manera que se puedan ampliar las disposiciones contra actos
discriminatorios en el ofrecimiento de empleos.
“Muchos
nos hemos topado con anuncios tanto de periódico como en internet,
es más, en la misma calle, cada uno de nosotros hemos sido testigos
que hoy utilizan hasta los postes, esta infraestructura urbana para
colocar anuncios donde dice que se oferta una plaza laboral, y,
inmediatamente después vemos requisitos tanto en el poste como en
internet y en el periódico, que establece una serie de mínimos para
poder aspirar a esa plaza laboral. Y una de ellas que nunca he
entendido y hoy espero que todos tengamos claridad en que es
completamente discriminatoria es que se pide buena presentación”,
indicó Martínez Martinez.
"Para acceder a ciertos
empleos ofertados, se hace una serie de exigencias que impiden a los
aspirantes a postularse, ya sea por razón de origen étnico o
nacional, color de piel, cultura, sexo, género, edad,
discapacidades, condición social, económica, salud física o
mental, jurídica, religión, apariencia física, características
genéticas, situación migratoria, embarazo", añadió.
Citando
datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Instituto
Mexicano para la Competitividad, el diputado de Morena refirió que
el año pasado cerró con la generación de 1.7 millones de empleos,
un incremento del 3.1 por ciento en la población ocupada entre 2021
y 2022.
Mencionó que, desde 2012 hasta el 2022 el Consejo
Nacional para Prevenir la Discriminación tuvo 3 mil 915 reportes, de
los cuales, el 49.3 por ciento serían porque a la persona
denunciante le negaron el derecho a trabajo por motivos basados en
discriminación y no en aptitud, habilidad o capacidad para
desempeñarse en el puesto.
La propuesta de Chema Martínez
plantea adicionar que tampoco podrá haber condiciones que impliquen
discriminación en las vacantes laborales publicadas o anunciadas en
medios de comunicación o en cualquier red social y plataformas de
colocación; ni en los procesos de colocación laboral o
reclutamiento de los aspirantes a trabajadores o futuros
empleados.
También se pretende que no podrá haber
discriminación por motivos de color de piel, cultura, el sexo, las
discapacidades, condición económica, salud física o mental,
jurídica, la apariencia física, las características genéticas, el
embarazo, la lengua, la identidad o filiación política, la
situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, o
por los antecedentes penales.
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