Entregan el “Distintivo Jalisco sin brechas”

 

El Volcán/STyPS

 

 

Con el propósito de reducir la brecha salarial y salvaguardar las condiciones generales de las y los trabajadores en los centros laborales de Jalisco, así como promover la creación de espacios incluyentes; la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS) otorgó por primera vez a 304 empresas el “Distintivo Jalisco Sin Brechas”.

            El Distintivo centra el cumplimiento de las empresas, comercios y negocios participantes en el ámbito administrativo y laboral para asegurar la legalidad y la formalidad de la contratación de sus colaboradoras y colaboradores en igualdad de circunstancias.

            Marco Valerio Pérez Gollaz, titular de la STyPS, comentó que: “Hoy, estamos haciendo historia, somos el primer estado y ustedes son la primera generación de tener un Distintivo de la eliminación de la brecha salarial entre mujeres y hombres, esto va a marcar un antes y un después en la política pública laboral, no es algo menor; la realidad es que aquí me dejaron algunos números que quiero compartir con ustedes, para que podamos entender la importancia que representa el respeto y la justicia en todos los ámbitos, pero hoy nos tocan el tema laboral para las mujeres; realmente de acuerdo con el ENOE, en el primer trimestre de 2023, hay 4’462,615 mujeres, de las cuales el 39.38% son personas económicamente activas, esto quiere decir, una cantidad equivalente a 1’757,241 mujeres que tienen una actividad, por ellas vamos a seguir trabajando en esta política pública de la eliminación total de la cero tolerancia a la brecha salarial entre mujeres y hombres ”.

            Por su parte Raúl Uranga Lamadrid, presidente de la Cámara de Comercio de Guadalajara, señaló que: “En 2022 la brecha salarial de género en nuestro país se calcula el 14%, de acuerdo con datos del mismo IMCO, necesitamos voluntad y trabajo en equipo para implementar medidas y políticas que promuevan la igualdad de oportunidades, la equidad salarial y la participación activa de las mujeres en todos los niveles y sectores laborales, este evento es un gran ejemplo para hablar de hechos, estamos aquí porque buscamos hacer de esto realidad con acciones concretas, promoviendo la adopción de prácticas que aseguren la justicia laboral equitativa de mujeres y hombres así como de grupos vulnerables”.

            En representación de las empresas galardonadas, Paulina Patlán, presidenta de Jóvenes Empresarios, ofreció el apoyo a emprendedoras y emprendedores para trabajar por la igualdad laboral. “Además queremos reconocer y celebrar a las empresas de las y los jóvenes que hoy se encuentran aquí por recibir este Distintivo, ustedes han demostrado su compromiso de seguir formalizando y mejorando sus empresas hacia sus colaboradores, lo que sin duda es una excelente noticia para el estado de Jalisco y toda la sociedad, muchas felicidades”.

            Cada una de las empresas se sometió a una inspección por parte de la Dirección de Previsión Social de la STyPS, cabe mencionar que durante el proceso no se emiten infracciones o sanciones administrativas; sino que en una segunda visita se corroboró su cumplimiento.

            Las empresas que recibieron el “Distintivo Jalisco Sin Brechas”, corresponden a los sectores: calzado; comercio; a las industrias tequilera, de la construcción, maderera, del acero, maquiladoras y manufactureras, de la salud, médica, de tecnología; la Asociación de Industria Maquiladora y Manufacturera de Occidente; así como comercios de transporte, gasera, cárnico, alimentos y medios de comunicación.

            Para otorgar el “Distintivo Jalisco Sin Brechas”, la STyPS se contó con el aval del Comité de Evaluación, integrado por la Cámara de Comercio de Guadalajara y las organizaciones: Mujeres empoderadas; Mujeres empresarias CCME; Proyecta Mujer; Mujeres empresarias de Tonalá; Mujeres de CANIETI; Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresas y el Consejo Coordinador de Jóvenes Empresarios de Jalisco.

 

En esta entrega también estuvieron presentes las legisladoras Mirelle Montes y Claudia Salas; así como Karen Glocer, Cónsul de Asuntos Políticos del Consulado de Estados Unidos en Guadalajara; César Castro Coordinador de Industriales Jalisco y representantes de cada una de las 304 empresas galardonadas.

 

La Secretaría de Trabajo Jalisco implementa acciones y programas para fomentar la cultura de la igualdad laboral como “Jalisco Trabaja”, una plataforma para generar la vinculación entre promotores y buscadores de empleo, así como el Distintivo “Jalisco Responsable” que impulsa la cultura de la seguridad en los centros de empleo e incentiva la eliminación de la brecha salarial entre mujeres y hombres.

 

Además, promueve “Jalisco Tiene el Control”, una convocatoria que capacita a conductores de transporte de carga federal con inclusión de igualdad entre mujeres y hombres.