El
Volcán/STyPS
Con el
objetivo de que las acciones transversales en materia laboral en Jalisco se
analicen y definan en conjunto con diversas instituciones y dependencias, así
como planear el presupuesto 2024, se instaló el Comité de Evaluación y
Seguimiento de las Políticas del Trabajo (CESPT) que será integrado por 40
organismos para analizar las políticas públicas de programas sociales en
atención a la igualdad de género; seguridad y salud en el trabajo de la
Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS) de Jalisco.
La agenda del CESPT
también contempla temas como: capacitación, inclusión, reducción de brecha
salarial y reforzamiento de políticas públicas con perspectiva de género. En los
acuerdos se incluirán las acciones y propuestas de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), de centros educativos y estadísticos como el
Instituto de Información Estadística y Geográfica (IIEG); para que la
transversalidad sea un hecho.
Por su parte Marco
Valerio Pérez Gollaz, Secretario de Trabajo y Previsión Social, comentó que se
tendrán unos meses de labor ardua, porque se prepara la propuesta de
presupuesto de la dependencia para el 2024. Pidió a los representantes de los
40 organismos que integran el CESPT, se sumen a enriquecer el documento que se
presentará al Gobernador Enrique Alfaro Ramírez para enviarlo al Congreso del
Estado.
“Necesitamos ir
profundizando muchos otros temas, ya se resolvió el tema de las vacaciones, se
ha resuelto el tema de nuevas Normas Oficiales Mexicanas en materia del empleo,
la 035, 036, que habla del tema de cargas, el trabajo a distancia o
teletrabajo, pero todavía en el tintero hay muchas iniciativas que necesitan
ser reforzadas por nosotros, por un comité”, comentó el Secretario de Trabajo y
Previsión Social.
Por su parte Claudia
Salas, Presidenta de la Comisión de Hacienda del Congreso del Estado, pidió a
los presentes integren sus propuestas con perspectiva de género en temas
laborales.
“Estamos haciendo el
proyecto de ley de ingresos del 2024, ¿qué queremos? Queremos incentivos
fiscales para quien contrate mujeres en condiciones laborales de igualdad, ese
es un proyecto que la Comisión Económica para América Latina (CEPAL) lo tiene
bien medido, que inició en Chile con el Servicio Nacional y Equidad de Género
(SERNAM), es un modelo que ha funcionado hemisféricamente, aquí todavía no lo
tenemos por una ley que nos marque en qué tabuladores, con qué cumplimiento y
en qué tipo de trabajo, no cualquier trabajo”.
El Comité estará
integrado por las comisiones de: Promoción del empleo; Igualdad de género e
inclusión social; Previsión social de seguridad e higiene en los centros de
trabajo; Defensa de los derechos laborales y modernización de la justicia laboral;
Gobierno, datos abiertos y transparencia; Competitividad, productividad,
calidad y estímulos; Capacitación y adiestramiento y Combate a la corrupción;
que presentará en noviembre el informe y propuestas de cada una de las ocho
comisiones.
Los organismos
integrantes del CESPT son: Asociación de Mujeres jefas de Empresas; Cámara de
Comercio de Guadalajara; Consejo Coordinador de Jóvenes Empresarios;
Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX); Congreso del
Estado; Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS); Instituto de Información
Estadística y Geográfica (IIEG); Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco);
Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH); Consejo
Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME); Proyecta Mujer; Universidad del
Valle de Atemajac (UNIVA); Universidad Tecnológica de Guadalajara (UTEG);
Universidad Enrique Díaz de León; Universidad Panamericana; Confederación de
Trabajadores de México (CTM); Federación Revolucionaria de Obreros y Campesinos
(FROC) y la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC).
Para la STyPS es
prioridad atender la agenda laboral en el estado con acciones que prioricen la
igualdad salarial, por lo que en 2023 en 2023 creó el Distintivo Jalisco Sin
Brechas con el objetivo de que exista equidad comprobada en la contratación de
mujeres y hombres en los centros de trabajo, así como entrega de prestaciones y
oportunidades de desarrollo con equidad. Asimismo, como resultado del Foro
retos y desafíos por un salario digno se concluyó la creación de un tabulador
de sueldos y salarios para Jalisco; priorizar la capacitación y la instrucción
del idioma inglés.
Además, en lo que va de
la administración, se han otorgado 408 Distintivos Jalisco Responsable de
buenas prácticas laborales, a las empresas que realizan ajustes administrativos
y en sus instalaciones con el fin de proporcionar un espacio seguro a los
trabajadores, así como también mantener el control ante riesgos.
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