“En 30
años de experiencia, de trabajar en diferentes sindicatos y ver transiciones de
gobierno, jamás una autoridad nos había tratado tan mal como esta”, así se
refirió Sergio Magaña Zepeda, secretario general del Sindicato Único de
Servidores Públicos del H. Ayuntamiento de Zapotlán el Grande, (SUSPAZ), al
referirse a la problemática que tienen con el gobierno que encabeza Alejandro
Barragán.
Recuerda el líder sindical que tuvo
una reunión con el entonces presidente electo, Alejandro Barragán, para ver los
temas de los derechos de los trabajadores, “comprometiéndose él, que habría
respeto y piso parejo para todos”, pero lamenta Sergio Magaña que no fuera así.
En parte del oficio que va dirigido
al presidente municipal, Alejandro Barragán, “Si bien entendemos que, en un
proceso de transición, inevitablemente habrá reajustes, para llevar a cabo una
reingeniería y/o reestructuración, deben de tomar en cuenta a los presentantes
sindicales y cuidar las formas, para no violentar los derechos de los
trabajadores, como lo han venido haciendo”, dice en un párrafo el documento.
Sergio Magaña explica algunos
detalles: “hicieron sacar a gente llorando de los departamentos por el
maltrato, pero muchos con miedo de no denunciar para no tener más problemas,
hablé con el oficial mayor con el asunto de tres compañeros, no se resolvió
nada; hice cita con el presidente por medio de su jefa de gobierno, y pues me
respondió que todo por el oficial mayor, ante esta negativa se decidió meter
las quejas a Derechos Humanos”.
Las quejas llegaron a manos del
presidente municipal, Alejandro Barragán, el pasado 8 de noviembre de 2021.
LA PRIMERA QUEJA
Sergio Magaña explica un poco más a detalle:
“lo tenían sentado en la oficina, le quitaron su escritorio, lo traían trayendo
oficios, a sabiendo que no podía subir y bajar escaleras, le dieron su cambio,
el cual había pedido de antes, porque tenía que entregar lo que tenía encargo a
Patrimonio Municipal, pero no lo aceptaron, lo mandaron con su jefe, pero al
cambiarlo en su oficio de comisión con un nombramiento diferente, lo firmó bajo
protesta y se presentó a trabajar”, la denuncia da más detalles “y me dicen que
en la próxima quincena me saldrá reducción de sueldo”. El oficio que firmó bajo
protesta es el número 106/2021, de la dependencia Coordinación general de Administración
e Innovación Gubernamental, el 28 de octubre y firmado por José de Jesús Nuñez
González.
SEGUNDA QUJEA
El segundo caso, es un hombre de 47
años de edad, trabajador sindicalizado desde hace 26 años, en febrero de 2019
“fui invitado a formar parte del personal de confianza, con licencia
correspondiente del Sindicato como coordinador I”.
Nos explican que “sin previo aviso
llegan a donde él estaba trabajando, le recogen sus cosas que estaban bajo su
resguardo, no le dan ningún documento, de que él no tiene nada que ver, lo
mandan a otro departamento, de esa forma de no dejar trabajar a los compañeros,
por eso recurrimos a derechos humanos y a las instancias que nos apoyen”, dijo
Sergio Magaña.
En el oficio de Derechos Humanos, el
trabajador narra: “además de sentirme amedrentado, ya que algunos de ellos me
comentaron que yo podría tener problemas y ser citado al Ministerio Público, en
estos momentos para mí lo más preocupante es la integridad y salud”, narra el
afectado.
TERCER CASO
Es una mujer de 46 años de edad, con
24 años basificada, de base de auxiliar administrativa, adscrita al área de la
coordinación de Desarrollo Económico, durante tres años comisionada a la
oficina sindical, terminando el 30 de septiembre de 2021. “por lo que tenía que
integrarse a su puesto que estaba siendo ocupado por personal eventual,
teniéndola casi un mes sin hacer nada, sin tomarla en cuenta, ignorándola, y
como si no existiera, lo cual ha provocado afectaciones emocionales,
considerando como una violencia psicológica de género, además de discriminación
por pertenecer a cierto gremio”, dice el oficio.
También explica que el coordinador
general pidió su cambio permanente a otra área, para lo cual él no esta
facultado.
Sergio
Magaña explica algunos detalles: “la persona cayó en depresión, tuvieron que
recetarle antidepresivos, acudió al sindicato, hablamos con el director, dijo
que no la quería, que la ocupaba en otro departamento, nosotros tenemos más
quejas en camino, en caso de que no se resuelvan o ponga atención la autoridad
pues pondremos más quejas ante Derechos Humanos”.
HAY MÁS QUEJAS EN CAMINO
Aunque cree que comienza haber
señales para poder solucionar el problema “al llegar a platicar con ellos,
espero que se refleje lo que se esta solicitando, que, si se le bajó a alguien
el sueldo, se lo reajuste, porque por ley no se puede bajar el sueldo a alguien
de base, viendo reflejado llegaremos a un acuerdo si hay disposición de la
autoridad, sino seguiremos con las quejas, que quedan algunas pendientes”.
Además de estos departamentos que
hay las primeras quejas, están saliendo otras en Obras Públicas, “los
encargados están hostigando a los compañeros que les piden que se cambien de
sindicato para poder apoyarlos, como pago de tiempo extra, algunos jefes de
departamento les dicen que se cambien de sindicato y se les soluciona los
problemas, yo llamo a respetar la vida sindical”, dijo Sergio Magaña.
Al preguntársele si hay una
preferencia por parte de las autoridades del gobierno municipal de Zapotlán el
Grande, por alguno de los dos sindicatos, la respuesta fue “al parecer hay un
favoritismo, más o menos marcado, yo lo vi desde que hubo convocatoria para
participar por puestos de confianza, para mí que ya estaba arreglado, la
mayoría de los puestos directivos se los dieron a ellos, acá dieron algunas
coordinaciones”.
Dicen que seguirán trabajando
apoyando a los compañeros, y hablando con los jefes “así como ellos piden
respeto, nosotros también pedimos respeto para que nos dejen trabajar”,
concluyó Sergio Magaña Zepeda, secretario general del Sindicato Único de
Servidores Públicos del H. Ayuntamiento de Zapotlán el Grande, (SUSPAZ).
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