El
Volcán/ITCG
En el
espacio virtual de la Dirección General del Tecnológico Nacional de México, el
pasado jueves, 17 de septiembre, en punto de las 12:05 horas, se realizó la
ceremonia para la entrega de certificaciones por haber dado cumplimiento a la
Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 a 65 campus del TecNM, entre éstos al
Instituto Tecnológico de Ciudad Guzmán.
Mediante
el Sistema de Gestión de Igualdad y no Discriminación, se ratifican y confirman
algunos valores y objetivos de esta norma, como son los procesos de
reclutamiento, selección, movilidad y capacitación, implementando acciones de
corresponsabilidad con igualdad de trato y oportunidades, respetando los
derechos laborales, así como promoviendo las buenas prácticas entre la
comunidad tecnológica, con lo cual se obtiene mayor impacto de la cadena de valor,
fortaleciendo la lealtad y el compromiso del personal, teniendo los
procedimientos y mecanismos incluyentes que contribuyen al logro de mejores
ambientes de trabajo y de esta manera impactan positivamente en los procesos
académicos.
El
Director General del Tecnológico Nacional de México, Enrique Fernández
Fassnacht, destacó algunos beneficios de esta certificación, siendo éstos, un
mayor compromiso, lealtad e identidad con el TecNM y sus campus, ambientes de
trabajo a favor de la diversidad, igualdad e inclusión, este sistema disminuye
la incidencia de prácticas discriminatorias y de violencia, da un equilibrio
entre las responsabilidades familiares, personales y laborales, permite una
mayor participación de mujeres en toma de decisiones y ocupación de puestos
directivos.
Para
finalizar con la reunión virtual, felicitó y reconoció a los 65 directores y
directoras que recibieron este reconocimiento, exhortándolos a seguir
manteniendo y promoviendo estas prácticas de valor, con lo que han sumado 90
campus con esta certificación.
-Ambiente
de trabajo favorable de la diversidad, igualdad y la inclusión.
-Disminuye
la incidencia de prácticas discriminatorias y de violencia.
-Equilibrio
entre las responsabilidades familiares, personales y laborales.
-Mayor
participación de mujeres en la toma de decisiones y ocupación de puestos
directivos.
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