Presentan protocolo cero para prevenir y erradicar
el acoso y hostigamiento sexual-laboral.
El
Volcán
Con manifestaciones que van desde
comentarios o gestos con referencias sexuales hacia las mujeres, o cualquier
tipo de contacto físico no deseado que ofenda, constituya una amenaza o humille
a la persona que la sufre, la violencia sexual en el ámbito laboral sigue
siendo un problema constante que impide el desenvolvimiento pleno de las
mujeres.
Por esta razón, la
Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH) y la
Contraloría del Estado de Jalisco presentaron el Protocolo CERO, cuyo objetivo
es promover que las mujeres que trabajan en la Administración Pública Estatal
lo hagan dentro de un ambiente libre de violencias y se logre prevenir,
atender, sancionar y erradicar el acoso y hostigamiento sexual-laboral en la
Administración Pública del Estado de Jalisco.
La Secretaria Fela Pelayo
destacó que todas las denuncias presentadas por acoso y hostigamiento
sexual/laboral en las entidades serán erradicadas “a través de las
capacitaciones y campañas de difusión constantes que estaremos llevando a cabo.
Contaremos, por primera vez, con un registro que será un diagnóstico sobre la
incidencia de acoso y hostigamiento sexual-laboral, mismo que ayudará a
erradicar de fondo el problema”.
Por su parte la
Contraloría del Estado, Teresa Brito explicó que la Contraloría o los Órganos
Internos de Control de cada Dependencia hará lo correspondiente: “investigará,
sustanciará y resolverá en el tema siempre de la mano de la víctima y al
pendiente de que se maneje el procedimiento de principio a fin con el sigilo y
la reserva, y el respeto que impone la propia víctima”.
CERO TOLERANCIA A LA VIOLENCIA, ACOSO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL
En la actualidad la Administración Pública Estatal no cuenta con Protocolo o
Guía de Actuación ante casos de acoso y/o hostigamiento sexual-laboral al
interior de sus dependencias. Bajo esta problemática y con la necesidad de
Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar el Acoso y Hostigamiento
Sexual-Laboral en la Administración Pública del Estado de Jalisco, se presenta
el Protocolo CERO: Cero tolerancia a la violencia, acoso y hostigamiento
sexual.
Para lograr este
objetivo, se trabajará en conjunto entre la SISEMH; la Contraloría del Estado,
a través de la Unidad Especializada en Ética, Conducta y Prevención de
Conflictos de Interés de la Administración Pública del Estado; los Comités de
Ética, Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de las Dependencias y
Entidades de la Administración Pública del Estado; y los Órganos Internos de
Control (OIC).
Proceso de denuncia ante un caso de acoso y hostigamiento sexual en la
Administración Pública
Paso 1.Se presenta la queja al Órgano Interno de Control, Comité de
Ética o Contraloría del Estado.
Paso 2. Una vez que se recibe la queja, habrá un plazo de tres días
como máximo para dictar medidas urgentes para proporcionar las medidas
necesarias de seguridad a quien presente la queja.
Paso 3. Se presentará una resolución ante Contraloría del Estado,
donde se especificarán las medidas resolutivas de la queja en cuestión.
Paso 4. El área en la que ocurrieron los hechos recibirá una
capacitación sobre prevención de acoso y hostigamiento sexual.
Paso 5.La persona que haya vivido acoso u hostigamiento recibirá
acompañamiento psicológico y seguimiento cercano y de confianza en todo el
proceso.
Asimismo, se podrá realizar denuncias anónimas, en cuyo caso será un requisito
indispensable que se pueda identificar al menos a una persona a la que le
consten los hechos denunciados.
Sanciones
De acuerdo con la Ley de Responsabilidades Políticas y Administrativas del
Estado de Jalisco, las sanciones serán las siguientes:
Amonestación pública o privada;
Suspensión del empleo, cargo o
comisión;
Destitución de su empleo, cargo o
comisión, e
Inhabilitación temporal para
desempeñar empleos, cargos o comisiones en el servicio público y para
participar en adquisiciones, arrendamientos, servicios u obras públicas.
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