“Les reitero el dialogo a la hora y el día que quieran, hemos platicado muchas
veces, sobre todo tú Álvaro en la prensa que son falsas, les ratifico la
propuesta que les hago”, dijo Alberto Esquer.
La propuesta para que se vayan a la otra empresa es “porque la concesión está
dada, ustedes tienen dos opciones, tomar la decisión de irse a la empresa, yo
les garantizo con un documento firmado, en lo individual y en lo colectivo, de
que se les garantiza su antigüedad; todas las prestaciones que tienen, todo
integro lo recibirán en la nueva empresa, más un diez por ciento de aumento a
su salario, ustedes y los eventuales”.
De los eventuales comentó que hoy en día no tiene INFONAVIT e IMSS, lo tendrá,
“les ratifico y les reitero, a través de un contrato individual y uno
colectivo, se les garantiza el sueldo, la antigüedad, sus prestaciones a cada
uno de ustedes, es la opción principal”, pero Esquer sentenció que a los
eventuales que no quieran irse, se les va a liquidar.
Los sindicalizados que no se quieran ir, se les reubicará, “porque ya no va
existir Aseo, los meteremos donde haya menos gente, donde tengamos que
fortalecer el área, previo tendremos que hacerles un examen médico”, lo cual
esto último causó molestia entre los representantes.
La reunión duró alrededor de una hora, en donde revisaron cada una de las
reuniones pasadas, vieron las ofertas, cada quién comentó las dudas o
reclamaciones.
También especificó que está corriendo un proceso jurídico, ya que ayer fue el
cuarto día que no se presentaron a trabajar, “yo los notifico para explicarles
a cada uno de ustedes, los beneficios y a dónde se pueden reubicar, pero si no
asisten están en todo su derecho, de seguir manifestándose, o dialogando”, dijo
Alberto Esquer.
Los trabajadores se llevaron una copia del contrato individual, ya que el
colectivo le toca hacerlo al sindicato estatal, ahora toca a los empleados el
analizarlo en grupo e individualmente y dar una respuesta si siguen las
marchas, los diálogos, o en su caso las manifestaciones, quedaron de hoy dar
una respuesta.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario