Leticia
López del Toro
Se dice
que la Evaluación del desempeño docente ésta dirigida a contribuir al
fortalecimiento de las prácticas de enseñanza, porque sus resultados aportarán
información que retroalimente a los propios maestros para mejorar su quehacer
profesional, así mismo servirá como referente para la formación continua, y
además tendrá impacto en los procesos de Permanencia,
Promoción y Reconocimiento marcados en la Ley General del Servicio Profesional
Docente (LGSPD).
Sin
duda, este proceso ha sido uno de los temas de mayor controversia y
preocupación para muchos docentes, actores claves y a la vez relevantes para la
calidad de los procesos de enseñanza y aprendizaje. La evaluación ¡asusta!, es
verdad, (sobre todo el tema de la Permanencia)
pero de cierta forma somos en parte culpables porque muchas veces la usamos para
destacar los aspectos que no funcionan, lo negativo, y nos olvidamos de que lo
más importante de la evaluación es reforzar el apoyo, destacar lo positivo y potenciar
el compromiso que tenemos como profesionales de la educación.
En el
presente ciclo escolar 2016-2017, aún se está disputando el derecho a no ser
evaluados, sin embargo, ello no ha impedido que muchos docentes legítimamente
aspiren y busquen metas más altas de desempeño de forma voluntaria (algunos lo llaman valor). Esta determinación les ha
implicado un mayor conocimiento respecto de la evaluación docente en sí misma,
dedicando tiempo y esfuerzo en su preparación.
Es
verdad que desde esta perspectiva no se resolverán todos los problemas que
enfrenta actualmente el Sistema Educativo Nacional, pero sin duda, esta decisión
contribuye a la reflexión y mejoramiento
de las prácticas pedagógicas e institucionales.
Mi
reconocimiento a los docentes de la región Sur de Jalisco, que con una mirada
diferente en la reflexión crítica de su propio desempeño, están viendo este
proceso como una estrategia para su propio desarrollo
profesional.
*Asesor del Centro de Actualización del Magisterio de Cd. Guzmán
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