Leticia
López del Toro
Se dice
que la Evaluación del desempeño docente ésta dirigida a contribuir al fortalecimiento de las prácticas de
enseñanza, porque sus resultados aportarán información que retroalimente a los
propios maestros para mejorar su quehacer profesional, así mismo servirá como
referente para la formación continua, y además tendrá impacto en los procesos
de Permanencia, Promoción y Reconocimiento marcados en la Ley General del
Servicio Profesional Docente (LGSPD).
Sin duda, este proceso ha sido uno de los temas de mayor controversia y preocupación para muchos docentes, actores claves y a la vez relevantes para la calidad de los procesos de enseñanza y aprendizaje. La evaluación ¡asusta!, es verdad, (sobre todo el tema de la Permanencia) pero de cierta forma somos en parte culpables porque muchas veces la usamos para destacar los aspectos que no funcionan, lo negativo, y nos olvidamos de que lo más importante de la evaluación es reforzar el apoyo, destacar lo positivo y potenciar el compromiso que tenemos como profesionales de la educación.
En el
presente ciclo escolar 2016-2017, aún se está disputando el derecho a no ser
evaluados, sin embargo, ello no ha impedido que muchos docentes legítimamente
aspiren y busquen metas más altas de desempeño de forma voluntaria (algunos lo
llaman valor). Esta determinación les ha implicado un mayor conocimiento
respecto de la evaluación docente en sí misma, dedicando tiempo y esfuerzo en
su preparación.
Es
verdad que desde esta perspectiva no se resolverán todos los problemas que
enfrenta actualmente el Sistema Educativo Nacional, pero sin duda, esta decisión
contribuye a la reflexión y mejoramiento
de las prácticas pedagógicas e institucionales.
Mi
reconocimiento a los docentes de la región Sur de Jalisco, que, con una mirada
diferente en la reflexión crítica de su propio desempeño, están viendo este
proceso como una estrategia para su propio desarrollo profesional.
*Asesor del Centro de Actualización del Magisterio de Cd. Guzmán
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